Videoüberwachung im Betrieb: Gerichtsverwertbarkeit nur bei Straftaten

Das BAG hat in seiner Entscheidung vom 22.09.2016, Az.: 2 AZR 848/15 kürzlich klargestellt, unter welchen Voraussetzungen Ermittlungs- und Kontrollmaßnahmen des Arbeitgebers auch ohne Kenntnis der betroffenen Arbeitnehmer zulässig und gerichtsverwertbar sind. Im Mittelpunkt steht hier „lediglich“ die Videoüberwachung, jedoch ist eine Anwendung auf andere Maßnahmen naheliegend. Im vorliegenden Fall hat ein Arbeitgeber zur Aufklärung [...]

By | 2018-04-01T16:15:15+00:00 März 18th, 2018|Arbeitsrecht|